Gemeinsam Zukunft gestalten

Schritt 1 – Deine Bewerbung

Ob klassisch oder kreativ – wir freuen uns auf deine Unterlagen. Idealerweise nennst du uns direkt dein mögliches Startdatum und deine Gehaltsvorstellung. Du erhältst innerhalb einer Woche eine Rückmeldung von uns.

Schritt 2 – Erstes Kennenlernen

In einem ersten, offenen Austausch triffst du auf eine:n Kolleg:in aus dem People Management und dem Fachbereich. Auch hier gilt: Spätestens eine Woche später hörst du wieder von uns.

Schritt 3 – Zeig, was du kannst

Du bekommst eine Aufgabe, mit der du uns einen Eindruck deiner Arbeitsweise gibst. Deine Ergebnisse präsentierst du beim zweiten Gespräch – in entspannter Runde. Im Anschluss erhältst du zeitnah unsere finale Rückmeldung.

Schritt 4 – Let’s go!

Wenn alles passt, erhältst du deinen Arbeitsvertrag.

Schritt 5 – Willkommen bei DAYONE

Noch vor deinem ersten Tag geben wir dir digital einen Einblick, was dich in den ersten Wochen bei uns erwartet – damit du gut vorbereitet und voller Vorfreude starten kannst.

Wir suchen Menschen, die gern Verantwortung übernehmen, mitdenken und Dinge ins Rollen bringen – auch wenn nicht alles vorgegeben ist. Eigeninitiative ist uns wichtig, genauso wie die Lust, Strukturen aktiv mitzugestalten.

Dabei zählt für uns nicht nur das Was, sondern auch das Wie: Wir schätzen Teamplayer, die auf Augenhöhe kommunizieren, nahbar beraten und den gemeinsamen Erfolg in den Mittelpunkt stellen.

Deine Weiterentwicklung hat bei uns einen festen Platz. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen – mindestens zweimal im Jahr – reflektierst du gemeinsam mit deinem Lead, wo du stehst, wo du hinwillst, was dich weiterbringt und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Dazu kommt ein Fortbildungsbudget, das du gezielt für deine fachliche oder persönliche Weiterentwicklung nutzen kannst. Ob Trainings, Coachings oder Konferenzen – wir unterstützen dich dabei, genau die Impulse zu finden, die dich weiterbringen.

Unsere Projekte reichen von digitalen Lösungen für Start-ups bis zur strategischen Neuausrichtung großer Konzerne. Genau dieser Mix macht unsere Arbeit so spannend – kein Tag ist wie der andere, und jede Aufgabe bringt neue Perspektiven.

Wir arbeiten interdisziplinär, agil und immer nah an unseren Kund:innen – egal ob Mittelstand oder Großunternehmen.

Mehr dazu findest du auf unserer Cases-Seite.

Einen tieferen Einblick in unsere Arbeitsweise und Projektvielfalt findest du auf unserer Cases-Seite.

Ja, wir arbeiten hybrid. Mindestens fünf Tage im Monat sind wir im Studio – für den direkten Austausch, den wir sehr schätzen. Darüber hinaus kannst du flexibel remote arbeiten. Viele Kolleg:innen sind auch öfter vor Ort, weil sie den persönlichen Kontakt und das kreative Miteinander nicht missen möchten.

Wir arbeiten mit Gleitzeit – das heißt: Start und Ende deines Arbeitstags sind flexibel, solange keine Kundentermine betroffen sind. Im Schnitt arbeiten wir 8 Stunden pro Tag und erfassen unsere Zeiten im Tool HQ. Überstunden kommen bei uns so gut wie nie vor, dank hervorragender Projektplanung. Sollte es in absoluten Ausnahmen doch mal später werden, kannst du die extra Zeit einfach zeitnah selbstständig ausgleichen.

Ja, Hunde sind bei uns im Studio willkommen – solange sie bürotauglich sind und sich gut mit anderen Vierbeinern verstehen. Wichtig ist, dass dein Hund gesund, haftpflichtversichert und an das Miteinander im Büro gewöhnt ist.

Da manchmal mehrere Hunde da sind, sprechen sich die Besitzer:innen untereinander ab – einfach, damit es für alle entspannt bleibt.